El Dia Después de la HUELGA GENERAL...

Y ahora que... Quién ha ganado... quien ha dicho la verdad de las cifras y quien ha mentido... a quien creer y todos son juez y parte en este conflicto...
Pero si siempre pasa lo mismo, las mismas cosas, los mismos comentarios, nadie aporta nada nuevo sino más de lo mismo... nadie ilusiona… solo aterrorizan y meten miedo... que patético me pareció lo que vi en los informativos.
Espero que pasado mañana ya nadie se acuerde de las tonterías y disparates que se han dicho los unos a los otros y recobren el sentido y se pongan a trabajar para sacar adelante esta ciudad..., esta comarca..., esta isla..., esta comunidad..., este archipiélago..., este país..., este continente..., este mundo..., este universo... y salgamos cuanto antes de la crisis.
P.D.: Les cuento un secreto, ayer trabaje MÁS que un Día Normal... no sé porque será... pero si en la calle hay menos gente... hay menos colas... menos trafico... los que estábamos... tocábamos a más... jajajajaja hasta pude elegir donde aparcar en el parking... JAJAJAJA

HUELGA GENERAL 29/09/2010 - YO SI TRABAJARÉ

Ayer me preguntaron que cuál era mi opinión sobre la huelga general de mañana y la verdad no me apetecía ponerme a hablar de política en ese momento ni con esa persona. Creo que sus ánimos estaban bastante exaltados en el caso de que se le llevara la contraria.

Pero desde la tranquilidad que me da esta tribuna libre, y tras la plectura del articulo de ayer, me gustaría poder recomendar los videos de “Roberto Chikilicuatre” sobre las mentiras de la crisis...

* Me explican que puede hacer un empresario individual que esta sin liquidez sobreviviendo día a día por la crisis. Como puede comer uno si pierde días haciendo huelga.

* Me explican que puede hacer un empleado con hipoteca, créditos y demás... con la vuelta al cole encima que esta con la soga al cuello… que pasa si va a la huelga y se le descuenta el día.

* Donde comienza el derecho libre de ir a la huelga de unos y donde empieza el derecho constitucional de los otros para poder ir al trabajo. Donde termina el derecho de los unos y de los otros sin que haya fricciones innecesarias entre los piquetes informativos si utilizan medidas coercitivas para impedir el acceso a los otros.

Porque se plantea una Huelga General despues del verano... si cuando habia que haberla convocado es hace ya mas de año y medio. Solo se ha convocado cuando le han tocado el bolsillo a los funcionarios... me da mucho que pensar...
Por que no se ha planteado uan Huelga en contra del sector financiero, para que habran el grifo de una vez y asuman sus responsabilidades de habernos engañado a todos los mortales con sus productos financieros basura y sus "stock option", con sus sueldos millonarios y sin que ninguno termine en la carcel por jugar al monopoly con el dinero de todos los ahorradores.

Porqué los sindicatos en esta situación global de crisis que afecta a nuestro país, no plantearon una huelga general a la japonesa, es decir doblar turnos y aumentar así la productividad de las empresas, para que en vez de descontar días a los huelguistas, tuvieran que pagar las horas extras y las comisiones por el aumento de producción, en ese caso la economía de los empleados estaría más desahogada a fin de mes con unos euritos de más…

No entro en valoraciones políticas de si se han hecho o no las cosas bien por parte de los políticos y si los sindicatos obran bien o no, me reservo mi opinión pero creo que es un secreto a voces y a ninguno le sorprenderá saber que hay muchas cosas que se han hecho mal y que nadie quiere asumir sus responsabilidades.

En estos tiempos lo que toca es arrimar el hombro y salir cuanto antes de la crisis, tomando las medidas necesarias aunque sean impopulares para poder recuperar la ilusión y salir todos juntos de la crisis.

De todas maneras para mañana estaremos todos alertas por si acaso…, pero espero que sea la chispa que haga que esto cambie cuanto antes. Tienen mi apoyo moral porque mi bolsillo no puede hacer milagros… esperando que se produzcan los cambios necesarios que todos esperamos para salir de la crisis.

Pues por todo eso..., esto... y aquello... ya me he posicionado y "YO SI TRABAJARÉ" no por colores politicos, ni siglas, ni por llevar la contraria, sino por que NADIE vendrá a sacar mi trabajo y NADIE será solidario conmigo. y mas aún... Espero que la leyenda urbana del Piquete informativo este bien formado y sea educado se busque un buen argumento, por que prometo dialogar con él hasta que también arrime el hombro conmigo para remar en la misma dirección...

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA HUELGA GENERAL DEL 29S

El texto que ahora leéis es un Artículo publicado en EL PAIS que espero sea aclaratorio de lo que está pasando con los argumentos de todas las partes para que así podamos enterarnos y posicionarnos con criterio.

*******************************************************************************

Si no has tomado una decisión sobre si secundar el paro o si quieres conocer los motivos y argumentos a favor y en contra del mismo, aquí te ofrecemos las principales claves de lo que dicen los sindicatos, el Gobierno y la patronal, así como un breve repaso de los puntos más controvertidos de la reforma laboral.

- Principales puntos de la reforma laboral:

Medidas contra la temporalidad: Las empresas deberán hacer fijos a aquellos trabajadores que hayan encadenado contratos de obra y servicio durante tres años, ya sea con el mismo pagador o si pasa a una subcontrata. No obstante, no serán aplicables en las Administraciones Públicas, empresas vinculadas y las universidades. Por su parte, los contratos eventuales tendrán una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de 12 meses desde el inicio de la relación laboral. El aumento de las cotizaciones para penalizar la contratación temporal del 8% al 12% se aplaza a 2014.
Contrato de 33 días: El llamado contrato de fomento del empleo indefinido, cuya principal característica es una indemnización de 33 días por año trabajado frente a los 45 de un indefinido ordinario, se generaliza. Esa fórmula, que ya podía aplicarse a un buen número de colectivos, amparará a cualquier persona que venga del paro o de un contrato temporal, lo que en la práctica reduce la modalidad de los 45 días a fichajes entre empresas.
Indemnizaciones: Una empresa puede despedir por motivos económicos (con indemnización de 20 días por año trabajado) si alega "pérdidas actuales o previstas" o si registra "una disminución pesistente de su nivel de ingresos". Esta norma se aplica a todos los contratos, ya sean indefinidos, de fomento del empleo o temporales y tanto si están firmados antes de la reforma o después. Asimismo, el Estado financia, a través de un fondo público nutrido con aportaciones empresariales, parte de la indemnización.
Flexibilidad interna: El mayor avance en flexibilidad interna se persigue con el modelo alemán de reducción de jornada. A cambio de mantener la plantilla, el empresario reduce la jornada y el sueldo al trabajador, que compensa la merma salarial cobrando el paro correspondiente a las horas no trabajadas. Para agilizar las decisiones empresariales, el texto limita a 15 días improrrogables las negociaciones para modificar las condiciones de trabajo de la plantilla y crea la figura de un árbitro al que se podrá recurrir en caso de desacuerdo. Se facilita, además, el descuelgue salarial respecto de lo que marque el convenio sectorial.
Absentismo: La empresa podrá despedir con 20 días de indemnización a aquel trabajador que falte a su puesto el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% si es durante cuatro meses alternos en un periodo total de 12 meses, siempre que la tasa de absentismo de la compañía supere el 2,5%.
Inclusión de las ETT y cursos de formación: Se liberalizan los servicios de empleo dando entrada a las Empresas de Trabajo Temporal en todos los sectores para orientar, asesorar y colocar a los desempleados. Las ETT deberán garantizar que sus usuarios entran en igualdad de condiciones en las empresas. La reforma también se adentra en la regulación del desempleo. Los parados tendrán 30 días (hasta ahora eran 100) para rechazar cursos de formación.

- La postura de los sindicatos
- "La reforma laboral no crea empleo y nos aleja del cambio de modelo productivo. La competitividad de nuestra economía se sigue basando en la reducción de costes laborales, y no en la innovación, la formación y el empleo de calidad, elementos claves para incrementar la productividad.
- "Ni ha reducido ni va a reducir la dualidad en el mercado de trabajo. Al contrario, en los tres meses que ha estado en vigor se constata que los escasos contratos suscritos han sido de carácter temporal".
- "La reforma abarata y facilita el despido, amplía las posibilidades del empresario para utilizar esta decisión extrema y debilita un control judicial efectivo. Además, modifica la actual regulación de la negociación colectiva".
- "Refuerza el poder unilateral del empresario para modificar las condiciones laborales de los trabajadores -horario, movilidad geográfica,...-, aunque estén establecidas en una norma laboral de eficacia general como es el convenio colectivo, en tanto que se permite justificar la decisión en causas basadas en simples previsiones de futuro".
- "Privatiza la gestión del desempleo y legaliza las agencias privadas con ánimo de lucro, sin mejorar los Servicios Públicos de Empleo".

- Los argumentos del Gobierno
- "Con esta reforma, se amplían las posibilidades de colocación de las personas que se encuentran en situación de desempleo, se elevan las expectativas de acceder a un empleo estable a quienes ahora tienen un contrato temporal y no se reducen los derechos y garantías de ningún trabajador".
- "Es, además, positiva para las empresas, porque reduce los costes de la contratación estable y eleva la flexibilidad interna, lo que redundará en una mejora de su competitividad".
- "Por tanto, es positiva para el conjunto de la economía, porque hará más eficiente el mercado laboral, ayudará a reforzar el crecimiento y va en la dirección de asentar un modelo productivo más equilibrado, sólido y sostenible".
- "Sus objetivos son reducir la dualidad [excesiva proporción de contratos temporales respecto al número de indefinidos], reforzar los instrumentos de flexibilidad interna y dar más oportunidades a las personas que se encuentran en desempleo, especialmente los jóvenes".
- "Con la reforma se incrementará también la productividad de las empresas españolas.
Se trata de una reforma de calado que, más allá de dar respuesta a la situación actual de la economía, afronta los principales problemas que el mercado laboral arrastra desde hace décadas".


- La opinión de la patronal (CEOE)
El decreto con las nuevas medidas es "un punto de partida, aún insuficiente y que debe ser mejorado, para conseguir la reforma laboral que necesita la economía española". Debe haber mejoras:
- "En la flexibilidad interna de la empresa y en la negociación colectiva, donde los pasos que se dan son muy tímidos de acuerdo con las necesidades de las empresas".
- "En la extinción de los contratos de trabajo y la cofinanciación de las indemnizaciones, donde hay que concretar en las causas de despido objetivo para facilitar la labor de los jueces, una concreción que debería extenderse a la corresponsabilidad del FOGASA en la financiación de las indemnizaciones para mejorar así la seguridad jurídica de las empresas".
- "En materia de contratación, especialmente, en la contratación temporal. Se debe generalizar el contrato de fomento y eliminar definitivamente el de 45 días respetando los derechos adquiridos. La generalización del contrato de fomento será mucho más eficaz para disminuir la temporalidad que su penalización, especialmente en contratos tan importantes como el de obra o servicio y eventual".
- "En contratos de formación para jóvenes. La nueva redacción del contrato de formación para jóvenes es una oportunidad perdida para solucionar el grave problema del paro juvenil".
- "En la creciente sindicalización de las pymes que podría suponer este Decreto. Asimismo, sería importante abordar contenidos no incluidos en el Decreto, como el absentismo y el papel de las Mutuas en su control, reducción de cuotas empresariales y otros que mejoren la competitividad de las empresas".

****************

http://www.elpais.com/articulo/economia/Argumentos/favor/huelga/elpepueco/20100927elpepueco_5/Tes

****************

YA COMIENZA LA CARRERA ELECTORAL A LAS MUNICIPALES 2011

   No hace falta que me digan nada… ya se huele en el ambiente...

   Últimamente y tras el retorno de todo el mundo a sus puestos de trabajo tras el verano, se nota que se ha dado el pistoletazo de la carrera electoral para las próximas elecciones municipales de 2011, ya que en todos los partidos hay movimientos, desde primarias a tropezones desde nombramientos y proclamaciones hasta zancadillas, pero todo dentro del elegante tono electoral de saber que los adversarios políticos son los del otro partido y los enemigos políticos son los del partido propio. Y cuando ya esté todo el pescado vendido el partido político se unirá en torno al líder, sea cual sea el designado y de la forma que sea y como decía mi abuela “Hoy Putas y Mañana Comadres” y a “Mamar por Canarias” y coger asiento, silla, poltrona y cargo, con paguita segura por 4 años mas… y encima los ciudadanos no tenemos memoria y se nos olvidan las cosas del pasado de cada político el día que vamos a votar, pero bueno todo se andará y espero que el Alzheimer no sea eterno, ni duradero.

Inconvenientes de Tener una Empresa Propia

   Cuando pensamos en alguien que tiene su propia empresa lo primero que se nos viene a la cabeza es que tiene suerte porque no tiene que aguantar a ningún jefe, porque puede hacer lo quiera cuando quiera. Pero la realidad está mucho más lejos de esos pensamientos y, lo que no se ve a simple vista, es que crear una empresa tiene muchísimos inconvenientes.


   Algunos de esos inconvenientes son:

• Nunca se descansa. La empresa es tuya y por tanto tú eres el responsable de que salga adelante. Por tanto, aunque tu jornada laboral sea de 8 a 8, lo más seguro es que en tu casa también acabes trabajando para la empresa. Es algo que no se puede evitar, estar siempre pensando en el trabajo.
• El estrés es mayor. Al no depender de nadie más que de uno mismo los nervios y el estrés es mayor porque son muchas las responsabilidades que conlleva ser tu propio jefe.
• No se desconecta. Ni en vacaciones (si es que las tienes) ni cuando debes.
• El capital al principio sale del bolsillo de uno. Y pasan varios meses hasta que la empresa empieza a funcionar bien y a dar beneficios, por lo que los primeros meses corren a cuenta de la persona.

(Ha sido un estracto de lo publicado por un gran amigo en su Blog)

D.E.P. - José Antonio Labordeta

Este FERRARI es una LATA!!! ... jejeje

Apuesto por ALONSO para el Mundial 2010 por FERRARI

LA VUELTA DE LAS VACACIONES - Comienza el Curso 2010-2011

  Hay que duro se hace siempre la vuelta de las vacaciones, tanto si durante el periodo de descanso uno ha estado holgazaneando, como si no ha parado de hacer cosas y cositas... durante los días de vacaciones.
  Este año por la crisis digamos que han sido unos días muy cortos y me han sabido a poco. Pero lo suficiente como para poder respirar, desayunar y pasear alguito.
  Ya vendrán tiempos mejores en lo que uno se lo tome de ajuste y tire la casa por la ventana pero bueno este año me conformo.
  Este curso ha comenzado mas liado que nunca y casi sin tiempo de nada… pero espero estar con ustedes en la medida de mis posibilidades, ya que llevo desde el día 1 a tope y no he tenido tiempo de arrancara hasta el día de hoy con el blog, espero que medisculpen. Un saludo